Mission
Assurer la mise en œuvre et la coordination des activités de gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation) ainsi que de communication interne et externe du site d'affectation.

Localisation 

• Évalue Agence Principale de la BCEAO à Bissau (Guinée-Bissau) : 01 poste ;
• Formule Agence Principale de la BCEAO à Lomé (Togo) : 01 poste.

Responsabilités du poste

• Évalue et analyse les besoins en personnel des structures du site d'affectation ;
• Formule des recommandations relatives aux modes de recrutement appropriés sur les postes relevant du Personnel Administratif et Technique ;
• Organise les recrutements autorisés de membres de Personnel Administratif et Technique (élaboration des appels à candidatures, recueil et synthèse des candidatures, participation à la sélection des candidats, organisation des entretiens et des tests de recrutement, formulation des propositions d'embauche, élaboration et suivi des contrats de travail, etc.) ;
• Coordonne la mise en œuvre du dispositif d'accueil et d'intégration des nouvelles recrues ;
• Suit les échéances des périodes d'essai et des contrats de travail à durée déterminée (CDD) des membres du Personnel Administratif et Technique ;
• Propose les mesures appropriées (renouvellement ou fin de la période d'essai, confirmation d'embauche, renouvellement ou fin du CDD, transformation du CDD en engagement à durée indéterminée) ;
• Évalue les demandes de mise à disposition de personnel temporaire et organise, le cas échéant, le recrutement de ce personnel (contacts avec les sociétés d'intérim, élaboration et suivi des contrats, évaluation du personnel temporaire) ;
• Traite les demandes de mobilité en formulant des propositions de suite, en particulier en ce qui concerne le Personnel Administratif et technique ;
• Met en œuvre les décisions de mobilité dans le site d'affectation ;
• Suit la mise en œuvre, au sein du site d'affectation, du dispositif d'évaluation du personnel (fixation des objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales) ;
• Recueille et analyse les besoins de formation et de développement des compétences du personnel du site d'affectation, organise la mise en œuvre des programmes de formation et en assure le suivi (évaluations à chaud et à froid) ;
• Coordonne la mise en œuvre du programme de stages (sélection et suivi des stagiaires, coordination de leur évaluation et formulation de propositions relativement à leur intégration au vivier de candidatures à un emploi à la Banque) ;
• Elabore le rapport annuel sur la mise en œuvre du programme de stages au sein du site d'affectation ;
• Constitue des statistiques et indicateurs divers sur les ressources humaines, les analyse et formule, le cas échéant, des propositions et recommandations relatives aux résultats de ses analyses ;
• Organise les actions de communication interne et externe et coordonne les diligences y relatives ;
• Suit les relations avec l'avocat conseil et assure, en relation avec ce dernier, le suivi des dossiers contentieux ;
• Gère l'interface entre la BCEAO et les établissements de crédit, les Administrations Économiques et Financières (AEF) et les Institutions de Microfinance (IMF) pour la mise en œuvre des actions de formation de courte durée ;
• Coordonne l'organisation des stages des auditeurs du cycle diplômant ;
• Tient à jour un répertoire de personnes ressources du monde universitaire et académique en vue de proposer des enseignants pouvant intervenir dans l'encadrement et la soutenance des mémoires des auditeurs du cycle diplômant ;
• Assure le secrétariat des jurys de soutenances de mémoires des auditeurs du cycle diplômant.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, Sciences humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026