Mission

- Gérer l’employabilité des agents de la BCEAO et leurs évolutions de carrière en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits de progression professionnelle avec la stratégie et les besoins de la Banque ;

- Proposer, déployer et mettre en œuvre, en relation avec les parties prenantes  intéressées, une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la BCEAO. 

Localisation 
Siège de la BCEAO, à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Traite les demandes de mobilité interne (changement d'emploi, mutation, affectation, mission de longue durée, etc.) ou externe (détachement, disponibilité, congé sabbatique, position sous les drapeaux et périodes militaires, etc.) ;

• Instruit les démissions, départs négociés et licenciements non inhérents à la personne de l'agent ;

• Propose et met en œuvre le dispositif de gestion des talents (agents à haut potentiel) ;

• Propose et met en œuvre les plans d'accompagnement des agents en difficulté professionnelle ;

• Propose, déploie et assure la maintenance des différents référentiels (emplois, compétences, objectifs, etc.) ainsi que de tout autre outil nécessaire à la gestion des carrières des agents de la Banque ;

• Participe, en relation avec l’agent qui en a la charge, à la tenue des dossiers administratifs et des bases de données des ressources humaines (applications informatiques, état de reporting, fiches individuelles de renseignement, etc.), en lui fournissant, en temps réel, les informations et données relatives aux mouvements du personnel ;

• Suit la mise en œuvre du processus d'évaluation des performances des agents (fixations d'objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales), en apportant notamment l'assistance nécessaire aux responsables opérationnels et aux membres du personnel ;

• Prépare ou participe à la préparation des dossiers pour les sessions annuelles des instances en charge de l'examen et de la validation des résultats des évaluations des performances du personnel ;

• Agrège les résultats formalisés des entretiens annuels des agents afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l'emploi qu’ils occupent, le développement de leurs compétences et propose les suites qui pourraient y être réservées ;

• Réalise régulièrement une analyse et un bilan des règles d'évaluation des performances du personnel et propose des améliorations du dispositif, intégrant les résultats de la veille normative et du benchmarking auxquels il procède ;

• Propose et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, sur la base des anticipations des évolutions des métiers à moyen et à long terme, qu'il réalise en relation avec les structures métiers de la Banque ;

• Analyse les indicateurs relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over, etc.), formule les recommandations appropriées et, le cas échéant, en assure la mise en œuvre ;

• Etablit des plans de succession en identifiant d'éventuels remplaçants, en particulier sur les emplois dits « sensibles » ou pour les hauts potentiels ;

• Participe à la définition des principes et règles conditionnant l'évolution professionnelle des agents (mobilité, avancement et promotion) et en assure la mise en œuvre ;

• Formalise et met en œuvre les dispositifs permettant aux agents de bénéficier d'une mobilité et d'intégrer efficacement leurs nouvelles fonctions.
  

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment dans la planification stratégique des ressources humaines (PSRH) ou la gestion des carrières et des talents.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026