Mission
Recenser, analyser les besoins en personnel des structures et mettre en œuvre le processus de recrutement.

Nombre de postes : 01

Localisation du poste
Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

Recueille, synthétise et analyse les besoins en personnel des structures de la Banque. Formule, le cas échéant, des recommandations relatives aux modes de recrutement appropriés ;
Prépare et lance les appels à candidatures ; 
Recueille et synthétise les candidatures ; 
Participe à la sélection des candidats et organise les entretiens d'embauche ; 
Met en place le dispositif d'accueil et d'intégration des nouvelles recrues ;
Traite les demandes de mise à disposition de personnel temporaire et prend, le cas échéant, les dispositions nécessaires au recrutement de ce personnel (notification aux sites distants concernés, contacts avec les sociétés d'intérim, élaboration et suivi des contrats, évaluation du personnel temporaire) ; 
Suit les échéances des périodes d'essai et des contrats de travail à durée déterminée (CDD). Propose les mesures appropriées (renouvellement ou fin de la période d'essai, confirmation d'embauche, renouvellement ou fin du CDD, transformation du CDD en engagement à durée indéterminée) ; 
Traite les démissions et les demandes de départ négocié. 

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
  

Profil requis 

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, Sciences humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet, dans la conduite de processus de recrutement.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l'espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 4 février 2026